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孚日控股集團2017年度總結表彰大會舉行

一元復始,繼往開來。2018年元月27日,孚日控股集團2017年度總結表彰大會在員工俱樂部影劇院隆重舉行。集團領導孫日貴、孫勇、吳明鳳、顏棠、付培林、李中偉、綦宗忠、王玉泉、于從海、張國華、閆永選、張萌出席大會,各公司、各部室的負責人、主要業(yè)務骨干、全體股東和獲獎員工代表近千人參加本次大會。與此同時,20個分會場兩千多名員工代表觀看了大會實況。大會由孚日股份總經(jīng)理吳明鳳主持。

集團副總經(jīng)理顏棠宣讀了關于表彰獎勵2017年度先進集體和先進個人的決定。集團領導為獲得榮譽的家紡四公司、自來水公司、財務部、辦公室等先進集體和姜麗麗等“孚日優(yōu)秀員工”頒獎。閆永選、張樹明、肖茂昌、王聚章4位代表做了表態(tài)發(fā)言。

集團總經(jīng)理孫勇代表集團運營團隊在大會上作了講話。講話中,孫總對2017年集團上下努力拼搏,奮勇爭先,取得的來之不易的成績表示了肯定。2017年度,面對國內(nèi)外經(jīng)濟復雜多變的新常態(tài),集團全年實現(xiàn)銷售收入86億元,完成進出口額5.82億美元,上繳稅金6.26億元,主要經(jīng)濟指標實現(xiàn)了持續(xù)增長。一年來,國際市場總體保持平穩(wěn),戰(zhàn)略性客戶群的業(yè)務量穩(wěn)中有增,新市場、新客戶、新訂單的開發(fā)和增長也提供了有效支持。國內(nèi)市場實現(xiàn)較大增長,孚日品牌形象進一步提升,潔玉品牌市場布局進一步優(yōu)化,公司的優(yōu)質(zhì)供應鏈優(yōu)勢進一步凸顯,電商業(yè)務運營質(zhì)量和盈利能力不斷提升。重點技術改造項目進展順利,棉紡公司新區(qū)、毛巾四廠、毛巾一廠北區(qū)、余熱回收等項目按計劃推進。多元產(chǎn)業(yè)保持較快發(fā)展,家紡主業(yè)以外的熱電、自來水、投資、化工、電機等產(chǎn)業(yè)均實現(xiàn)較大幅度增長,為集團整體目標的實現(xiàn)作出了重要貢獻。一年來,技術創(chuàng)新、標準制定、專利申請、新產(chǎn)品開發(fā)、流程再造等多種創(chuàng)新創(chuàng)效活動相繼實施,在提高競爭力、節(jié)約勞動力方面發(fā)揮了作用。

圍繞2018年度總體目標,孫總要求緊緊圍繞“再干三十年,關鍵前五年”這一經(jīng)營主線,以企業(yè)轉制、人才隊伍建設為新引擎,以轉變作風為抓手,加快新舊動能轉換,進一步創(chuàng)新思路,主動作為,狠抓落實,加快發(fā)展,推動國際市場開發(fā)、國內(nèi)品牌建設、技術創(chuàng)新、質(zhì)量提升、降本增效、員工隊伍、信息化建設以及安全環(huán)保生產(chǎn)等重點工作實現(xiàn)新突破,全力以赴完成年度經(jīng)營目標,奮力開創(chuàng)集團改革發(fā)展新局面。

集團董事長孫日貴圍繞加快企業(yè)轉制、人才隊伍建設、轉變工作作風和不斷加強學習等方面作了重要講話。他指出,2018年是我們集團新三十年的起步之年,也是加快發(fā)展、為未來打基礎的關鍵一年。各公司、各部門要牢牢把握集團總體要求,明確責任,采取措施,把各項工作部署落到實處,促進集團向高效率、高質(zhì)量、高效益轉型跨越。

孫董事長指出,集團進一步深化股權改革,提高股東持股比例,擴大股東覆蓋面,車間調(diào)度員、工段長、代班長及部分優(yōu)秀員工成為新的股東,這標志著集團深化改革工作步入了一個新階段。股東要努力成為所在單位、部門的“火車頭”和“發(fā)動機”,真正以“關鍵少數(shù)”激發(fā)帶動“大多數(shù)”員工不斷進步,增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。他說,2018年是“人才隊伍建設年”,要搞活人才機制,激發(fā)人才活力,讓各公司、各崗位的員工都有成長成才、實現(xiàn)價值的舞臺。 要著手實施有關住房、薪酬、文化生活等方面的軟環(huán)境建設方案,努力創(chuàng)造引得進、留得住的工作生活環(huán)境,切實解決好人才的后顧之憂。

孫董事長要求,各公司要把主體責任擔當起來、把任務落實下去,尤其對于效益、效率、庫存、質(zhì)量等關鍵指標和任務,要層層細化分解,標準、責任、時間、進度都提前確定,嚴格兌現(xiàn),確保取得實效。要親力親為抓推動,一竿子插到底促落實,讓“撲下身子、一抓到底”成為常態(tài),真正把紙上寫的、會上定的,變成具體行動、工作成果。各級領導干部和股東要廉潔自律,勤政廉政,堅守法律底線,嚴守紀律紅線,嚴格按制度辦事,不搞特殊、不搞例外、不打“擦邊球”,尤其在人事問題、財物問題、采購招投標等經(jīng)營活動上更要警鐘長鳴。孫董事長指出,市場競爭,不進則退,就像30度坡上的載重汽車一樣。只有通過自我加壓,主動學習,提高本領,才能適應企業(yè)發(fā)展需要。要加快自動化、信息化、智能化“三化合一”建設步伐,主動運用互聯(lián)網(wǎng)思維,引領企業(yè)生產(chǎn)和管理方式實現(xiàn)根本轉變。

孫董事長說,提出再干三十年,標志著集團站到了一個全新的起跑線上。在深化改革、人才隊伍建設釋放強大動力的引領下,只要尊重企業(yè)基本規(guī)律和商業(yè)本質(zhì),不馳于空想、不騖于虛聲,一步一個腳印,踏踏實實干好工作,一定能夠順利實現(xiàn)集團的戰(zhàn)略目標。